第530章 她可以继续 (第2/2页)
　　
　　“不会。”姜眠回答，“会议记录匿名，参会名单不对外公开。”
　　
　　剪辑师这才把帽子摘下来。
　　
　　她在另一家公司接长期外包，目前还没说怀孕的事。
　　
　　前两个月，她为了不被换掉，连续跟了三次通宵剪辑。
　　
　　“我不怕干活。”她说，“我怕一说，公司就把我当成已经离职。”
　　
　　旁边的女摄影师接过话：“我们更麻烦。设备重，剧组听说怀孕，直接不让进现场。”
　　
　　“可不让进现场也不代表给工资。”
　　
　　“停工补偿能覆盖自由职业者吗？”
　　
　　“第一阶段很难全覆盖。”秦昼说，“保险公司给出的方案只接受有固定合作记录的人。”
　　
　　“那我们这群按项目吃饭的，还是在门外。”
　　
　　会议桌边安静了几秒。
　　
　　姜眠没说漂亮话。
　　
　　钱就这么多，试点也救不了整个行业。
　　
　　为了口号把覆盖范围吹大，最后谁都拿不到，才叫真坑人。
　　
　　“先把门槛列出来。”她说，“过去十二个月内与眠星合作满两个项目，或者累计工作满九十天，都能纳入。”
　　
　　法务提醒：“保险公司可能要求连续社保。”
　　
　　“那就换一家谈。影视项目用工本来就不连续，拿办公室标准套剧组，谈了等于没谈。”
　　
　　“如果都不接呢？”
　　
　　“眠星先设保障金，保险只负责能承保的部分。”
　　
　　秦昼揉了揉眉心：“你这句话一说，财务今晚要集体失眠。”
　　
　　“给他们买咖啡。”
　　
　　他说完才反应过来，朝姜眠看了一眼。
　　
　　姜眠面无表情：“给他们买。我闻不到就行，别让全公司跟着戒。”
　　
　　讨论持续了三个小时。
　　
　　有人提出产检假按小时计算，有人要求项目组不得私下询问婚育计划。
　　
　　许知意赶到时，会议桌上的便利贴已经贴了三排。
　　
　　她刚结束品牌工厂的巡查，外套还搭在手臂上。
　　
　　“我公司也参加。”
　　
　　秦昼给她让出座位：“先看预算，别被她带着热血消费。”
　　
　　许知意看完第一页：“我经历过，值得花。”
　　
　　她创业初期刚生完孩子，投资人伙同她前夫，以恢复不好为由，把她从创始团队的决策名单里划掉。
　　
　　等她回公司，办公室已经换了锁，连品牌官方账号都不再归她管理。
　　
　　后来她重新创业，最缺钱的时候，也给哺乳期员工留了一间休息室。
　　
　　房间不大，里面的冰箱还是她从二手平台淘来的。
　　
　　“能留住一个成熟版师，省下的钱够交两年保险。”
　　
　　许知意翻到人才流失那页。
　　
　　“我提供美妆行业的用工数据，也拿一笔启动资金。”
　　
　　姜眠看她：“先算收益，别做慈善。”
　　
　　“我算过。去年离职的高级研发员里，有两个都和生育安排有关。”
　　
　　“重新招人的猎头费、试用损耗、配方延误，加起来四百多万。”
　　
　　“那欢迎许总理性花钱。”
　　
　　“谢谢姜总批准我不高尚。”
　　
　　两家公司当晚成立联合工作组。
　　
　　消息没有提姜眠的私人情况，只宣布眠星将试行弹性拍摄制度。
　　
　　并联合演员公会筹备孕产从业者保障计划。
　　
　　制度说明里专门加粗了一句：任何人不得被要求公开怀孕状态，不得用婚育计划作为选角、定薪和晋升依据。
　　
　　公告发出十分钟，评论区便挤满了从业者。
　　
　　【做服装跟组怀孕三个月，被通知不用来了，尾款拖了半年。】
　　
　　【产检请半天假，回来发现工位给实习生了。】
　　
　　【我当年不敢说，拍到七个月还在搬器材。】
　　
　　也有人质疑成本。