第341章 新年展望？不敢想！ (第1/2页)
　　
　　“除了年终奖之外。”
　　
　　“在座职级七级以上的员工。”
　　
　　“明天还会发放一笔由集团工会代持的百分之五的股权激励分红，总价值大概在三千三百五十五万。”
　　
　　啊？！
　　
　　这么多？！
　　
　　这个数字一出。
　　
　　在场不管是老人，还是新人，全都惊讶不已。
　　
　　老人在惊讶这个数字的大，而新人则是抬头看起来在场的人，他们想瞅瞅这些钱有多少人分。
　　
　　“当然……”
　　
　　周正补充强调道。
　　
　　“这笔分红，不是所有人都有。”
　　
　　“它的基本要求就是当年入职工作三个月以上，并且第二年要稳定工作半年以上，才可以拿到这笔分红。”
　　
　　对于这个获取条款，众人表示理解。
　　
　　这笔钱可不是一个小数，要是没有任何预防手段，拿到分红直接离职，那对集团的影响会很大。
　　
　　“这笔分红，按照股权激励分红发放细则规定，根据职级系数与年度岗位考核结果综合评定发放……”
　　
　　周正简单讲述了一下这笔钱的发放标准。
　　
　　听着分红发放的标准。
　　
　　在场不少刚刚热血上头的人渐渐冷静下来。
　　
　　原来不是到了职级就能拿到分红，还要进行年度岗位考核。
　　
　　考核不通过，系数降低，考核合格，基本系数，考核优秀，根据结果酌情增加系数。
　　
　　不仅如此，一旦出现重大事故，违规违纪，直接扣除当年分红。
　　
　　这一下……
　　
　　所有人当场精神起来。
　　
　　最让众人认真的，还是岗位考核内容。
　　
　　它考核的不是单一成绩方面，而是根据岗位划分不同，考核不同的多个方向维度，然后得出综合评分。
　　
　　比如管理岗，考核方向就包括：经营指标达成，团队与人才建设，生产质量与安全管理，内部协同与执行力，作风与内控管理五个方面。
　　
　　这样的综合评定方式。
　　
　　直接扼杀了追逐业务成绩的单一想法。
　　
　　如果只有成绩，而其他方面一塌糊涂，最终的总评分也不会太高。
　　
　　周正站在礼台上。
　　
　　任由众人消化片刻。
　　
　　方才看向众人，朗声开口道。
　　
　　“九六年的事情呢，到这里，也就算是结束了。”
　　
　　“接下来，我们将在后天，迎来新的一年，九七年。”
　　
　　“对于集团即将迈向新的一年，不知道在座各位有什么发展展望？有没有想要说说的。”
　　
　　发展展望？！
　　
　　台下众人相互看看。
　　
　　谁敢想？谁敢说？
　　
　　这个问题……
　　
　　整个大礼堂里。
　　
　　没有任何人敢于主动回答。
　　
　　无论是第一排的集团高管，还是第二三排的事业群总经理，部门部长，亦或者是后面的其他经理，高工，技工，谁也不敢回答。
　　
　　
　　
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