第340章 年终奖 (第2/2页)
　　
　　不光是中高层的管理人员，还是技术人员，亦或是一线生产的高级技工，每个人都忍不住开始思考这个主观能动性。
　　
　　仅仅只是简单一想，他们便彻底明白这个主观能动性背后的意义。
　　
　　就像董事长刚刚举出的几个例子。
　　
　　物流运输车少点儿事故，少点违法罚款，这不就省出来修车和罚款的钱了吗！
　　
　　重工厂和机械制造厂，员工严格遵守操作标准，没有意外发生，这不就省下停工学习耽误的工时还有给予受伤员工的补偿了吗！
　　
　　建筑工地严格遵照施工标准，验收合格一把过，省下了安全停工和不合格的返工，这不都是钱吗！
　　
　　还有食堂，同样的蔬菜肉蛋，做的好吃，工人吃的舒服，干活也稳，吃的不舒服，活都不想干。
　　
　　这些想下来。
　　
　　众人才发现，能轻易解决的远不止这些。
　　
　　用煤的时候正常用不浪费，用电的时候随手关不浪费，生产机器日常保养不停工，出现着火立即扑灭……就这些零零散散的加起来，以集团如今的体量，一年能够省下来的钱，何止一星半点。
　　
　　这些省下来的，可都是实打实的利润。
　　
　　周正继续说道。
　　
　　“至于经营不善亏损的问题。”
　　
　　“这个问题，基本上与基层员工没有太大关系，大多都是决策层的失误或者市场波动，决策层的失误，我们找决策层，市场波动，那我们就等波动过去。”
　　
　　“这些年，国企工厂以厂为家，不少厂子都拖欠工人大半年甚至一年的工资，还有的厂，甚至厂里员工能够共同筹钱购买原料，共克时艰。”
　　
　　“我想，如果真的出现经营不善，导致亏损，我们的工人能够与我们共同面对情况，年终奖……可以等到厂子情况好起来，再补发。”
　　
　　周正说出的这些话，引得不少人暗自颔首点头。
　　
　　不过……
　　
　　这个时候。
　　
　　在他们脑海中突然闪过一个奇怪的念头。
　　
　　经营不善？亏损？
　　
　　这些情况和盛华集团有关系吗？
　　
　　别说这些，哪怕发展平缓，淡季，盛华有过吗？
　　
　　额……好像还真没有，毕竟，但凡有过这种时候，盛华集团都不可能在一年之内，发展成这个样子！
　　
　　周正将话题重新拉回主线。
　　
　　“今年的净利润，大家刚才也都听到了，八点三八亿，八点三八亿的百分之二十，也就是一点六七六亿，这些就是我们今年的年终奖。”
　　
　　“这笔钱已经按照集团年终奖发放细则统计结束，明天将跟随十二月份工资一同发放。”
　　
　　“当然……这次招聘进入集团的新员工，没有年终奖。”
　　
　　周正给出一个解释。
　　
　　“集团年终奖发放细则规定。”
　　
　　“当月入职满十五天，以整月计算。”
　　
　　“这次招聘结束，各位签署劳动合同已经是下旬，二十多号，所以，没有年终奖发放。”
　　
　　对于这个解释。
　　
　　众人全都表示理解。
　　
　　规定就是规定，不可能为他们而破。
　　
　　再说他们到现在为止都还没开始工作，自然不可能拿年终奖， 能拿这个月的几天工资就可以了。