第1024章 被老公用来报恩的工具人10 (第1/2页)
　　
　　不管别人说什么，白意秋都岿然不动，陈姐都替她担心，多次在别人谈论时替她解释。
　　
　　但人们就愿意相信自己想听的，一段时间后，可能是知道她现在不想结婚。
　　
　　因此给她介绍对象的人渐渐的消停了，而厂里又有了新的事情，对她的议论渐渐的被新的事情吸引。
　　
　　转眼间到了春节，不过这个时候的春节，讲究的是干到腊月二十九，春节不休停产的口号。
　　
　　因此，纺织厂过年也不休息，那是一天假都没有，完全不是后世时，过年法定假日好几天的情形。
　　
　　过完年出了正月，就听说车间有几位职工，因为上班时间聚堆闲聊，说着说着就吵了起来。
　　
　　进而发展成互殴，后被厂里记大过处分，全厂通报批评。
　　
　　而那几个人正是当初最开始传白意秋谣言的碎嘴子。
　　
　　一直想找机会转岗的白意秋，在把行政楼里各部门打听清楚后，暂时歇了这个心思。
　　
　　没办法，现在厂里没有招工计划，她有这想法也没有机会。
　　
　　但她也打听出了几则不知真假的消息，不知道有没有用，一个是财务科的王科长据说要动一动。
　　
　　白意秋把财务科的人给过了一遍，王科长要是升上去了，如果是从财务科内部提上来一个科长。
　　
　　就会从两个副科长中提上去一个，这样依次的有机会的都往上挪一步的话，那么财务科必然会空出一个岗位。
　　
　　只是一科长的岗位，必然是把这个人事任命权由厂里内部选拔的。
　　
　　那么无论是从哪个科调人去财务科，相应的其它科都会有一个空位。
　　
　　当然这一切都基于财务科科长会升职的前提。
　　
　　白意秋不知道这个消息的真假，但厂里一向是无风不起浪。
　　
　　还有一个消息就是工会有可能会设一个女工委员的岗位。
　　
　　这个岗位重点关注厂里女工的权益，与街道及妇联对接，算是一个纽带性质的工作。
　　
　　这个岗位白意秋还是挺看好的，虽然现在因为红委会的冲击，妇联和工会的权限在收缩。
　　
　　但白意秋知道，76年以后妇联工作会受到重视逐步恢复，要是有机会调到区妇联或市妇联，她可以在这个岗位上退休，不用担心工厂受到下岗潮的影响而失业。
　　
　　白意秋觉得她现在就要做出点成绩，让人知道她，不然有这种机会时，没人会相信她这个小库管能胜任。
　　
　　白意秋用了半个月的时间，把原料库从出、入库、原料保存、以及台账记录等方面，把目前仓库存在的问题给列了出来。
　　
　　然后结合目前库房现有的制度的漏洞，又完善了出库与入库的规范，包括原料储存时的注意事项。
　　
　　整理完了后，拿给陈姐看，她的原料库以后到货，出货按这种方式操作，可以有效的避免出现出入库的错漏。
　　
　　而且这么调整后，对于积压原料可以很快的优先被领走，遵守先进先出的原则，避免因为时间过长过期的情况发生。
　　
　　陈姐觉得白意秋的想法很不错，就以原料库为试点，让白意秋先试用一段时间，看看效果。
　　
　　经过两个月的实践，虽然一开始出库、入库按着这些规定来，感觉有些麻烦。
　　
　　但是这样做不容易出错，数量控制的很准。
　　
　　特别是在原料出货的管理上，对于先进库的原料先出库，两个月下来，大大减少了原料在库房里停滞的时间。
　　
　　
　　
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