第142章 大垣清正，我来了【三更求月票】 (第1/2页)
　　
　　电车在阪和线上不急不慢地晃着。
　　
　　窗外的景色从堺市的低矮厂房，渐渐过渡到御堂筋一带逐渐密集的楼群。
　　
　　桐生也哉靠着座椅，一只手搭在公文包上，心潮起伏。
　　
　　公文包里，三枚子弹已然上膛。
　　
　　大垣清正。
　　
　　已经走进审判倒计时了。
　　
　　但「审判」这两个字，说起来简单，做起来却有无数种方式。
　　
　　直接举报、暗中拿捏、借刀杀人、引而不发————
　　
　　每一条路都通向不同的结局，每一条路也都有各自的风险和代价。
　　
　　他在脑子里把几种可能性一条一条地铺开，逐条分析，逐条评估。
　　
　　第一种方案：直接举报这是最痛快、也最像银行新人会选择的方案。
　　
　　把积分交易记录、拆借合同、录音机，原封不动地交到松本支店长的桌上，或者邮寄给银行总部。
　　
　　然後大垣清正被内部调查，停职，约谈；最终在退休前身败名裂。
　　
　　好处是乾净利落。
　　
　　他自己不用背负任何道德负担，也不用担心後续被大垣清正反咬一口。
　　
　　证据确凿，程序合规，即使大垣秀斗在总行人事课也翻不了天。
　　
　　但坏处呢？
　　
　　桐生也哉靠在座椅上，闭上眼睛，手指在公文包上轻轻敲了一下。
　　
　　坏处是—
　　
　　他的银行生涯，很可能就此中断了。
　　
　　且不说大垣清正的弟弟大垣秀斗在总行人事课当课长，就算没有这一点，举报了自己上司的桐生也哉也好不到哪里去。
　　
　　银行是一个讲究「和」与「秩序」的组织。
　　
　　一个举报上司的下属，不管他的举报多麽正义、多麽证据确凿，在银行高层的眼里，他都是一个「破坏规矩」的人。
　　
　　今天他能举报大垣清正，明天他会不会举报别人？
　　
　　这样的人，即使不被开除，也会被贴上「不可信任」的标签。
　　
　　升格？不会有他的份。
　　
　　调职？会被调到最偏远、最没有前途的岗位。
　　
　　研修？总行的名单上永远不会出现他的名字。
　　
　　他的档案上会多出一行字，不需要写「举报上级」，只需要在「综合评价」栏里轻描淡写地写一句「协调性有待加强」，就足够让他在这家银行里永远翻不了身。
　　
　　这不是臆测，而是日本职场最真实、最残酷的规则。
　　
　　桐生也哉默默在心里给这条路画了一个叉。
　　
　　第二种方案：借刀杀人。
　　
　　不自己出手，把证据通过第三方送到该去的地方。
　　
　　比如，匿名寄给大阪国税局。
　　
　　花山院泷那边正盯着东大阪精工的案子。
　　
　　如果再把和光电子工业的线索递过去，国税局那边很可能会顺势深挖，把大垣清正连根拔起。
　　
　　国税局的调查权限比银行内部调查大得多。
　　
　　他们能调取的资料、能约谈的人、能申请搜查的范围，都不是银行内部审查能比的。
　　
　　好处是自己不露面，风险小。
　　
　　大垣清正倒台之後，也不会直接怀疑到他头上。
　　
　　但坏处也很现实。
　　
　　匿名举报的信任度是个问题。
　　
　　国税局每天收到大量匿名举报，其中九成以上是无效信息。
　　
　　如果不附上足够紮实的证据，这份举报很可能石沉大海。
　　
　　
　　
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